История с фиктивной компанией, сумевшей попасть в число лидеров рейтинга работодателей, продолжает вызывать обсуждение среди специалистов по управлению персоналом. Во время круглого стола, организованного изданиями ОСН и «Ридус», эксперты пришли к выводу, что существующие механизмы оценки нуждаются в серьезном обновлении.
Ранее издание «Ридус» подробно рассказало об эксперименте, в ходе которого предприниматели создали фиктивную компанию, используя ChatGPT, нейросети и сеть ботов. Несмотря на отсутствие реальной деятельности, организация оказалась в ТОП-20 рейтинга HeadHunter.
Автор проекта пояснил, что идея появилась после собственного участия в рейтинге работодателей. Его команда решила проверить, насколько эффективно система способна выявлять искусственные накрутки. На создание сайта, отзывов и другой цифровой инфраструктуры ушло около двух месяцев.
После публикации расследования HeadHunter удалил фиктивную компанию из рейтинга, однако, по словам организаторов, представители сервиса напрямую с ними не связались. Авторы проекта подчеркнули, что стремились обратить внимание на проблему, а не дискредитировать платформу.
Заместитель председателя Комитета Госдумы по информационной политике Олег Матвейчев отметил, что манипуляции рейтингами встречаются во многих сферах цифровой экономики. Он считает, что пользователям необходимо критически оценивать подобную информацию, а государство не должно регулировать каждый подобный сервис.
Михаил Делягин обратил внимание на большое количество случайных откликов на вакансии, которое осложняет работу работодателей и снижает эффективность поиска сотрудников.
Владимир Соловьёв заявил, что рейтинги остаются полезным ориентиром, однако крупные платформы обязаны внедрять более надежные механизмы проверки. Светлана Блохина, в свою очередь, отметила, что эксперимент лишь сделал очевидными проблемы, существовавшие на рынке уже много лет.
Иван Грузинов из Аналитического центра ВЦИОМ подчеркнул, что доверие к работодателю становится одним из главных факторов при выборе работы. Поэтому любые сомнения в объективности рейтингов способны влиять на репутацию компаний.
По мнению участников круглого стола, история с «Рогами и копытами» показала необходимость пересмотра методологии формирования рейтингов работодателей и усиления защиты цифровых сервисов от манипуляций.
